KBL Performances -

KBL Performances, une entreprise accueillante pour la communauté LGBTQ+, est un centre de formation continue et un établissement de service. Situé à l'adresse et joignable par téléphone au , découvrez tout ce qu'il faut savoir sur cette entreprise.

Leur site web, kblperformances.com, regorge d'informations utiles sur les formations et les services proposés. Avec un avis moyen de 5/5 sur la base de 4 avis Google My Business, KBL Performances est une entreprise recommandée et appréciée de ses clients.

En ce qui concerne les spécialités, KBL Performances est un centre de formation continue qui propose diverses formations pour les professionnels souhaitant développer leurs compétences. En tant qu'établissement de service, l'entreprise offre également des services de qualité pour répondre aux besoins de sa clientèle.

Quelques autres données d'intérêt à connaître sur KBL Performances : l'entreprise est connue pour son accueil chaleureux et inclusif envers la communauté LGBTQ+. Cela en fait un lieu où chacun peut se sentir à l'aise et en confiance.

En somme, si vous êtes à la recherche d'un centre de formation continue de qualité ou d'un établissement de service fiable et inclusif, KBL Performances est une excellente option à considérer. Leur engagement envers la qualité et l'excellence se reflète dans les avis positifs laissés par leurs clients.

Pour en savoir plus sur les formations, les services et les valeurs de l'entreprise, n'hésitez pas à visiter leur site web. Pour toutes demandes spécifiques ou pour obtenir plus d'informations, nous vous recommandons de les contacter directement via leur site web.

Avis de KBL Performances

François Bénétin

5/5

La formation introduisant à l'agilité comportementale m'a apporté un nouveau regard et une nouvelle manière de considérer et de pratiquer les formes et les méthodes de leadership en entreprise. Nouveauté en ce que cette formation conduit à prendre en compte et exploiter au sens de bénéficier les spécificités comportementales de chaque personne afin de comprendre le "mode de fonctionnement " de chacun et de construire en fonction de ces modes de fonctionnement un discours et des exigences adaptées. Il en résulte une mise en valeur de chaque membre d'un service ou d'une entreprise et, à partir de cette mise en valeur, un bénéfice pour l'entreprise comme pour la personne, résultant de la pleine expression de sa valeur et de ses savoir-faire.
C'est un changement considérable par rapport aux méthodes de management généralement en vigueur il y a plusieurs décennies, lesquelles reposaient généralement sur des modes de direction autoritaires et descendantes, sans remontées d'échanges des différentes strates de personnel.
En conclusion de mes impressions, l'agilité comportementale et le modèle dit "comprofiles" permettent la meilleur expression des capacités de chacun pour le bien du développement d'une entreprise en même temps qu'ils apportent un meilleur "bien vivre" pour chacun au sein de l'entreprise, ce second terme étant la condition du premier.

Ophélie maurice

5/5

Une belle expérience, merci pour tout! Des étudiants conquis qui m'en parlent encore aujourd'hui...

orély routier

5/5

Cel C

5/5